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高雄檢警查獲孔姓男子涉嫌在林園、大寮等區租下空地或閒置廠房，再招攬非法清運業者堆置垃圾及事業廢棄物，涉嫌違反《廢棄物清理法》，檢方諭令5萬元交保，但孔姓男子籌不出保金遭聲押，法院審理後，9日將孔男飭回。
檢方根據線報，調閱監視器，採取以車追人方式比對，同時會同環保署南區督察大隊及高市府環保局聯合稽查，發現孔姓男子陸續在林園、大寮、大社等地區租下5處空地、廠房堆置垃圾及廢棄物，7日指揮保安警察第七總隊第三大隊第三中隊會同環保署環境督察大隊及高雄市環保局等，前往高雄市、台南市、雲林縣等處同步搜索。
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檢警查出，47歲的孔姓男子對外謊稱經營廢塑膠回收工作，需要場地作為資源回收分類場所為幌子，與不知情的地主或廠房所有權人簽訂租賃契約承租土地、廠房，立即招攬未領有廢棄物清除、處理文件的非法清運業者，利用夜間傾倒事業廢棄物或生活垃圾，初步估算獲利上百萬元。
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據指出，日前部分地主因接獲位於土地廠房附近鄰居通知到場查看，才知道承租人孔男竟在承租處所大量堆置廢棄物，且經聯繫均避不出面，由於孔男尚未給付租金，被害地主或廠房屋主不得已只好報警處理，並自行僱工清除廢棄物。
旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司總經理）】
社會甫才為那敏感的「7天國定紀念假日」之爭到底刪不刪，周休「二例」或「一例」到底給不給，紛擾不已。而勞動部早先傾向圈定「二例」政策，造成部分產業預料將難以應變工時，企業恐將無所適從，引發資方工商團體二度不滿，認為政府有違誠信，拒絕重回協商會議桌。相關勞動權益在近期內發生多項變異，於520才新上任的小英政府，已讓社會氛圍越發不平靜，勞資磨擦似乎越形擴大，過去十幾年來細心維繫的勞資和諧景象功潰一夕。
然一波未平一波又起，未料勞動部日前卻又拋出一震撼彈，再來個「以假換假」的說帖，擬考慮增訂《勞基法》中勞工之「特別休假」增加天數，此舉已可預見，又將會造成勞資意見分歧的延續升高，然原定今年9月的基本工資審議恐亦將破局。
什麼是勞工特別休假
在職場工作上，每到了企業會計年度終了時，對於勞工在職工作期間或即將離職時，對於其在工作服務年資上的所謂「特別休假」權益，就特別被關注起來了。這是依國內《勞動基準法》第38條內所訂 :「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
這「特別休假」之定義也可以說是勞工於一定工作「年資」累積後之特別報酬，儘管相關勞工年資特別休假已在勞基法中規定的很清楚了，但是於企業內人事單位作業上，甚或勞工個人認知上，卻仍常常搞不清楚，致發生勞資爭議或投訴事件，這在勞工投訴案例中所占比例不算少。
特別休假如何申請
勞基法內所定勞工年資「特別休假」究竟應如何休？依法勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假。而所謂勞工繼續工作滿「一定期間」之規定應以其工作周年度（末）屆滿為效。
值得注意的是，有些事業單位之會計年度並非都是訂在每年初始的一月一日至年底的十二月三十一日止，也有些是訂在從每年的十二月一日至翌年的十一月三十日為其事業會計年度。因此，勞桃園市大園區充氣娃娃工之「特別休假」也就會隨各單位之會計年度的不同來辦理。
另種情形也常見於員工人數不多之小型企業內，以員工其個別「到職日」為計算其起迄至隔年度屆滿時始享有於勞基法上「特別休假」之權益。
所以，無論企業內部勞務管理於勞工年資特別南投縣埔里鎮情趣跳蛋休假上是採取哪一種勞政措施，勞工最好能先向該人事單位了解清楚後請求其權益，以免與公司方面產生誤會或誤作投訴，致人際關係上產生不必要的摩擦與緊張。
勞工應休未休如何作業
而一屏東縣竹田鄉情趣精品年中勞工於「特別屏東縣林邊鄉情趣內衣休假」上發生應休未休時，是否雇主應按日補給工資，及其歸責性等問題在勞資爭議的個案中比例上也是常見的。「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」這在《勞基法施行細則》如是規定，而我主管機關亦傾向認為勞工之特別休假應由雇主主動預排。
因此，筆者亦常建議各事業單位，為避免到年度終了時，對於勞工於年資上積假太多致無法於年度內休畢，影響勞工權益亦可能造成雇主補償應休未休之工資成本，平日即應對所雇用勞工人數作統計與規劃於每月行事曆上預先排定休假分配日期。但若經排定之員工於特別休假日，又自主性的跑回公司處裡瑣碎事務，其應休未休自不歸責於雇主時，雇主自無須補償一日工資。
離職前特別休假算清楚
為免紛爭，勞工提出離職申請時（即自請離職時），於最後離職日前，亦應留意自己的年資特別休假權益是否都已請休完畢。高雄市鹽埕區情趣按摩按規定，勞工於離職後自不可再請求特別休假日之補償。但若是經雇主終止勞動契約遭解雇時，可一併請求應休未休之特別休假日數之權益。
如上所述，有關近日政府舉措又引論議之「特別休假」於現行上規定，筆者引篇專文值得企業於勞務管理作業之參考，以增進勞工休假權益認知，共維勞資和諧。
台鐵昨（九）日接連發生旅客於萬華站掉落月台及七堵站東正線電車設備故障等事故。
昨日上午七點三十六分，一○七次基隆開往潮州的EMU自強號，行經萬華站東主正線（三股）時，有旅客從月台掉落至路線內遭列車撞擊；遭撞旅客於八點○五分送往台大醫院。
原搭乘一○七次旅客則改搭一○九次列車，並依一○七次停靠站外，再增停後龍、通霄、苑裡、清水等站；一○七次列車則於八點二十二分（晚五十五分）開車。該事件總計影響四列次、一千兩百五十名旅客，共計誤點六十六分鐘。
昨日下午三點三十四分，七堵站東主正線發生電車線設備故障，所幸未影響西正線運作，事件發生後電力段隨即前往搶修；維修期間四腳亭＝七堵間以單線雙向行駛，七堵＝汐止間以中、西正線雙線行駛。當中一二一一次七堵＝新竹停駛，讓旅客換乘一七五次、一二一三次列車。
台鐵局初步判斷是有外物入侵變電箱，碰到高壓電傳出爆炸聲響，但並未有燃燒情況。台鐵局已於下午四點成立局本部二級應變小組進行因應。
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